Pactio

Er I klar til løngennemsigtighed?

3 spørgsmål → se hvad EU's kommende løngennemsigtighedsregler forventes at betyde for netop jeres virksomhed.

1. Hvor mange medarbejdere har virksomheden?
2. Oplyser I lønniveau eller lønspænd i jeres jobopslag i dag?
3. Har I objektive, kønsneutrale kriterier for, hvordan løn fastsættes?

Vejledende beregning — ikke juridisk rådgivning. Søg rådgivning i komplekse situationer.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er EU's løngennemsigtighedsdirektiv?

Direktiv (EU) 2023/970 er et kommende lovkrav om åbenhed om løn: lønoplysning til kandidater før ansættelse, forbud mod at spørge om lønhistorik, medarbejderes ret til lønoplysninger og lønrapportering for større virksomheder. Vejledende.

Hvornår gælder reglerne i Danmark?

EU-fristen for national gennemførelse er 7. juni 2026. Det danske lovforslag blev sendt i høring i februar 2026 med forventet ikrafttræden 1. januar 2027 — følg Beskæftigelsesministeriet (bm.dk). Vejledende, senest verificeret 10/7-2026.

Hvilke virksomheder forventes at skulle lønrapportere?

Efter direktivet: 250+ ansatte årligt og 150-249 ansatte hvert 3. år (første gang 2027), 100-149 ansatte hvert 3. år fra 2031. Den danske lovs endelige grænser kendes først ved vedtagelsen. Vejledende.

Hvad betyder reglerne for vores jobopslag?

Forvent pligt til at oplyse startløn eller lønspænd til kandidater før ansættelsen — og forbud mod at spørge kandidater om deres nuværende eller tidligere løn. Vejledende.